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刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？
京东是刘强东的企业，他有完全的控股权。不管在不在位，对于京东都有决定权。一个企业时间长了，高层管理人员就会变得没有冲劲，不求有功，但求无过，拉帮结派，喜欢用亲信，这些情况都阻止企业的向前发展。适当调整高层管理人员，才能使相关人员，有紧迫感，才会把精力放在企业发展上。一成不变，无法适应市场。刘强东现在调整京东管理层是企业的正常人事调整。刘强东不出面，徐雷想调整也难办，因为都是京东的重要人物，所以只有刘强东出面了。特别是换岗、降薪、节省下来的钱为德班员工交五金一险，这类关系到相关人员切身利益都是得罪人的事，京东除了刘强东谁要去执行，多数人都不会不服。再说京东高层员工降薪20%，对多数人来说，降了很多，但他们收入本身就非常高，就是降薪20%也还是很高。对于企业的正常操作，不必过多解读。
是对公司高层的不认可。
另立接班人倒是未必，因为现在不确定他对于京东的掌控力如何，
如果还像他刚开始打江山那样，拥有绝对话语权的话，好多高层估计直接就开了。
从他最近的一些动作就能看出他对公司高层是极为不满的，
给管理层降薪，给才收购的德邦快递员买五险一金，
双十一批评高层，近期开会也把矛头直指高层，说他们净整些没有的东西，还打算在高层实行末尾淘汰制。
是不是有点像朱元璋斗高层的戏码。
刘强东这个人是有些江湖气息的，放在古代估计也是一代枭雄，或者至少是个地方霸主。
他能把京东这个在中关村摆摊的小铺面，带领到成为如今的电商巨头，得益于他看问题的长远性和准确性。
当年力排众议建立京东物流就是他的杰作，
另立接班人。
换人当然会换接班人。
经过几年前强东丑闻缠身***，强子在集团内部威信尽失。不在少数的股东抱团反对强子，认为他不适合再当集团领头人，反对推行强子的决策，甚至多次投票要把他拉下马。强子面对的就是你死我亡的局面。
现在机会来了，强子此举意在重立山头，再聚一帮俯首听命的兄弟，重建强东帝国。
刘强东目前首先要解决的问题，就是需要克服高管这一强势的利益群体。今天我就来展开讲一下，整个事情的来龙去脉和京东背后的高明之处。
首先是京东四项举措的出台，如“给高管降薪、提高员工待遇”的策略调整，要落地这一项，刘强东就必须要有一定的魄力和控制权才能执行下去。
因为高管群体的权力肯定比员工群体强，不会轻易让利的，所以刘强东就必须要顶住所有高管的压力。但是我们想想像京东这样的企业，能把这么重要的调整公布于众，那一定是经过了集团大会的讨论，并且能够执行下去的战略调整。
之前网络上还曾传言，说刘强东失去了对京东的控制权，但是现在从“京东的四项举措”来看，又足以证明刘强东对京东的控制权。
能够具备让高管给员工让利的能力，也体现出了刘强东的魄力，魄力的代价就是一定也经历过很多刀光剑影的博弈，再说了京东一直就有优待基层员工的传统。
曾有高管建议把快递员等基层员工外包给第三方公司，每年可以为公司节约十几个亿。
刘强东却说：“这个成本永远是不能省的，京东不允许这样做。我们每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。
该调整还有几个高明之处在于：
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