奶茶品牌到期公司不续签：奶茶店查到过期产品？

今天给各位分享奶茶品牌到期公司不续签的知识，其中也会对奶茶店查到过期产品进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、因为加盟合同已经过期，而你不交加盟费还继续经营，这是属于侵权行为。现在，趁***还没有开庭审理前，主动和对方协商，争取庭外和解，否则，等候***判决侵权赔偿。

2、劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。

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3、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、合同到期，单位有义务告知续签还是不续签。如果因为单位原因不续签，那么应该根据你的服务期限，每满一年支付你一个月工资的经济补偿金。如果单位续签的条件低于上次合同，那么员工拒签也是一样需要单位支付经济补偿金的。

劳动合同到期不续签怎么办（一）如果单位不续签需要进行经济补偿（二）如果员工不续签要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

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法律分析：劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

劳动合同到期后，公司不续签的可以要求赔偿；经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算；6个月以内按半个月工资计算。

理应向员工每月付款二倍的薪水；再如：公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

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法律分析：合同效力和是否到期没有关系。到期不续签，只是合同到期后，双方加盟关系就终止了，任何一方不能以到期的合同要求对方履行合同义务。

法律分析：加盟合同的期限届满后，如果双方当事人没有续签合同或者延长合同的有效期的，则该加盟合同无效；不符合上述情况的，该加盟合同仍然有效。

法律分析：原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。

法律分析：是终止。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止。

合同到期后不续签是不会自动解除的，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。

是终止。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止。解除合同和终止合同的区别二者的效力不同。

1、现阶段，我国没有租赁合同到期后，没有自动续租的法律规定。但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。根据法律规定，租赁合同到期后，没有续签合同的，原合同有效，租赁期变为不定期。

2、合同到期后公司没有续签还在继续工作的，视为续订劳动合同，劳动合同期限由双方协商或者双倍支付经济补偿。用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。

3、合同到期后没有续签，但仍然实际履行，且双方都对此认可，那么可视为无定期合同，继续履行部分合法有效，双方可随时终止合作，如果双方仍然继续合作，建议续签合同。

1、根据法律规定，租赁合同到期后，没有续签合同的，原合同有效，租赁期变为不定期。也就是说，租赁双方给予对方合理时间后，都可以随时不租了。

2、协商一致解除，是员工关系转移无法推进时可***取的较好处理方法，可以避免日后员工再去提请仲裁或***。但往往最后不同意转移的员工都是一些较难处理的员工，***取协商一致解除劳动合同存在一定的难度。

3、法律主观：最好的办法是在劳动合同到期的那天，提出终止劳动合同，并以书面形式通知（内容是：本人与公司的劳动合同于2013年月日到期，经慎重考虑，决定终止该劳动合同）、并且将对话录音，以免日后节外生枝。

4、第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

1、你好，是否应当续签，建议您查看加盟合同，如果该合同中未约定到期必须续签，则是否续签需要双方一致同意，若另一方不同意，则是无法续签的。

3、合同到期了公司不续签怎么办？要求公司理赔。

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